研修制度

ビジネスの基本を学ぶ

入社後は新人研修の他、フォローアップ研修を受講することになります。その後も、 ビジネスの基本を学ぶ社員研修やスキルアップ研修など、様々な階層別研修が用意されております。 人材育成に時間とコストを惜しまない姿勢、それもまたトーシンが飛躍を続ける大きな理由なのです。

フォローアップ研修

入社後、当社の事業形態などに関する説明や、スピーチやディスカッション等を通じて 基本的なコミュニケーションスキルを身に付ける。


ショップ研修

携帯電話販売店舗での業務研修を通して、ビジネスコミュニケーション能力のレベルアップと 当社主要事業の理解を図る。


社外研修

スキルアップ研修やキャリア主催の研修など、外部講師による研修を実施。


海外研修

【研修実績】

平成15年
グアム研修・上海研修・ラスベガス研修・ハワイ研修を実施。

平成16年
グアム研修・上海研修・オーストラリア研修・ハワイ研修を実施。

平成17年
グアム研修・上海研修・オーストラリア研修・ハワイ研修を実施。

平成18年
上海研修・オーストラリア研修・ハワイ研修を実施。

平成19年
グアム研修・上海研修を実施。

平成20年
グアム研修を実施。

平成21年
韓国研修を実施。

平成22年
香港研修・グアム研修を実施。

平成23年
グアム研修を実施。

平成24年
グアム研修を実施。

平成25年
バンコク研修を実施。

平成26年
ハワイ研修・グアム研修・香港研修を実施。

平成27年
グアム研修を実施。

ジョブエントリー制度

社員の向上心を直接評価する制度

「意欲」と「能力」を公平に評価し、 本人の意思を尊重した職場環境を提供する制度として、ジョブエントリー制度があります。
この制度は本人より昇格・昇給・職種区分の変更や、異動・転勤について、 社長へ直接申請する事が出来るというもので、社員のやる気が結果になり、会社全体の活力につながります。